こんにちは、社会保険労務士の本多です。

今回は、新年度を迎えるにあたって「会社カレンダーの作成」についてご紹介します。

このブログでは会社カレンダーの重要性と効果的な活用方法をお伝えします。

また、読者の皆様に役立つカレンダーテンプレートをご用意しておりますので、ぜひ最後までご覧ください。

会社カレンダーについて、こんな悩みがありませんか？

• 「毎年カレンダーの作成に時間がかかって負担になっている」
• 「法定休日と所定休日の区別が曖昧になっている」
• 「部署によって休日が異なり管理が複雑になっている」
• 「取引先との日程調整でトラブルが発生した」
• 「休暇を取りづらい雰囲気がある」

お忙しい中小企業の経営者や人事担当者にはこのような課題やお悩みがあると思います。

なぜ会社カレンダーが重要なのか？

✅ 労務管理の基盤となる

• 就業規則に定められた所定労働日・法定休日を明確に示せる
• 年間の労働時間や休日数の管理が容易になる
• 変形労働時間制の検討材料となる
• 年次有給休暇の年5日の取得義務に対応

✅ 計画性や透明性が従業員に良い影響を与える

• 従業員が年間の休日を事前に把握し、プライベートの予定が立てやすくなる